2021年，昆山某工廠因更換員工工作證件，引發(fā)上千名員工集體辭職，事件背后直指科技中介服務模式的問題。這一事件不僅暴露了勞動密集型產業(yè)用工的脆弱性，也凸顯了科技中介在人力資源服務中的監(jiān)管漏洞。

事件始末：證件更換觸發(fā)連鎖反應
據報道，該工廠通過科技中介公司招聘大量員工，中介承諾提供長期穩(wěn)定的工作與合規(guī)證件。工廠突然要求員工更換新版工作證，并調整了薪資結構與福利待遇。員工發(fā)現新證件可能影響其社保繳納、工作年限認定及未來就業(yè)權益，加之對中介此前承諾的信任破裂，最終導致大規(guī)?？棺h與辭職。

深層原因：科技中介服務的隱患

1. 信息不透明：中介為快速招工，?？浯舐毼淮觯[瞞證件變更風險，導致員工期望與現實脫節(jié)。
2. 權責模糊：工廠通過中介外包用工，規(guī)避直接雇主責任；中介則缺乏有效監(jiān)督，在證件辦理、合同條款上存在操作不規(guī)范問題。
3. 政策適應不足：隨著勞動力市場監(jiān)管加強，證件要求日趨嚴格，但中介與工廠未能及時調整流程，引發(fā)員工恐慌。

行業(yè)反思：科技中介如何走向規(guī)范化
事件警示，科技中介需提升服務透明度，強化與用工單位的責任劃分，并積極適應政策變化。政府部門應加強中介資質審核與動態(tài)監(jiān)管，保護勞動者權益。同時，員工也需提高法律意識，主動核實證件與合同細節(jié)。

結語
昆山事件絕非孤例，它折射出中國制造業(yè)轉型中，科技中介服務亟待從“量”到“質”的升級。只有構建公平、可靠的用工生態(tài)，才能避免類似集體沖突，實現企業(yè)與勞動者的雙贏。